Diversité et intégration

Ceridian Canada souscrit au principe d'égalité d'accès à l'emploi et s’engage à favoriser activement la diversité de ses effectifs.

Quoique l'observance de la législation fédérale sur le plan de l'équité en matière d'emploi revête de l'importance, Ceridian veut pousser son engagement plus loin en s'appuyant sur un personnel représentatif des gens que nous servons. De plus, Ceridian veut créer un milieu de travail où règnent la valorisation et le respect de tous les employés, peu importe leur situation personnelle, comme leur origine ethnique, leur sexe, la présence d'un handicap, leur âge, leurs traits physiques, leur religion, leurs valeurs culturelles, leur orientation sexuelle ou leurs responsabilités familiales.

Les directeurs et les dirigeants veillent à ce que les politiques et les pratiques en matière de ressources humaines, d'administration, d'exploitation ou de communication permettent à tous les employés d'accomplir leur travail de manière productive et d’offrir un service de qualité à nos clients.

Afin de favoriser l'éclosion d'un milieu de travail où les différences sont respectées et valorisées, Ceridian partage l’information relative à sa politique sur la diversité et établit des programmes de sensibilisation s'adressant à tous les employés.

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