Écouter et conseiller

Ceridian s'est engagée à assurer un dialogue franc et transparent avec l'ensemble de ses employés. Nous tendons la main aux employés et les encourageons à soumettre leurs idées créatives et leurs commentaires afin de favoriser la croissance et l'amélioration de l'entreprise. Nous y parvenons par différents moyens :

• Un lien en ligne à une adresse électronique permet aux employés de transmettre des questions et commentaires auxquels les membres de la direction donneront suite eux-mêmes.
• Le Sommet annuel des employés permet au personnel d'échanger avec le président et leurs collègues de travail.
• Des discussions de groupe animées par les ressources humaines sont tenues partout au pays tout au long de l'année. La direction est à l'écoute et prend des mesures pour apporter des améliorations.
• Le programme de réduction des coûts, programme qui est le fruit des suggestions soumises par les employés, aborde les moyens de réduire les coûts et d'améliorer l'efficacité dans l'ensemble de l'entreprise.
• Nos bulletins électroniques trimestriels comportent des nouvelles et des points de vue destinés aux employés et rédigés par les employés.
• Un site Sharepoint permet d'accéder à l’ensemble des renseignements d’entreprise.
• Nous proposons aussi des vidéoconférences, un site intranet, des transmissions par courriel, etc.

Ces échanges et cette connexité avec nos employés démontrent à quel point la direction de Ceridian est à l’écoute et veut mettre en place des solutions qui se traduisent par un milieu de travail où les employés sont mobilisés et se soutiennent mutuellement.

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