Conciliation travail-famille et mieux-être

Chez Ceridian, nous valorisons nos employés; aussi, nous les encourageons à assurer un sain équilibre entre leur travail et leur vie personnelle. Nos programmes d'aide sur le plan professionnel et personnel permettent aux employés de maintenir un équilibre entre les besoins actuels et futurs qui pourraient les toucher personnellement et professionnellement.

Programme d'aide aux employés (MieuxVivre)

Ceridian fournit aux employés et aux membres de leur famille immédiate un accès à notre programme MieuxVivre, un programme qui regroupe des services intégrés d'aide aux employés, de conciliation travail-famille et de mieux-être au travail. Nos employés peuvent se prévaloir en tout temps de services de soutien et d'accompagnement confidentiels offerts par nos conseillés experts. De plus, ils peuvent consulter des ressources en ligne et de la documentation imprimée portant sur un large éventail de sujets, tels que le bien-être émotionnel, les finances, le rôle parental et les dépendances. La mise en place de ce programme témoigne de l'engagement de Ceridian à aider ses employés à mener une vie plus saine, plus heureuse et plus productive.

Promotion du mieux-être

Ceridian offre un soutien supplémentaire afin d'aider les employés à profiter d'un état de santé et de bien-être optimal par différents moyens, tels que les webinaires et sessions de formation sur les questions de santé et les évaluations de santé. Des comités locaux de mieux-être créent des programmes au niveau de leur succursale, comme des défis-marche, des cours de yoga et des campagnes de promotion de saines habitudes de vie.

Horaires de travail variables

Ceridian offre à ses employés admissibles la possibilité d'adopter un horaire de travail variable afin de répondre aux besoins de leur famille et de préserver l'équilibre entre leur travail et leur vie personnelle. Parmi ces possibilités, nos employés peuvent profiter d’horaires de travail comprimés de même que d’un horaire estival afin de mieux goûter aux activités de l’été.

Programme de télétravail

Soucieuse d'offrir encore plus de souplesse, Ceridian met à la portée des employés admissibles des outils (ordinateur portatif, téléphone cellulaire, accès sécurisé à Internet) qui leur permettent de travailler à partir de leur domicile.

Tenue vestimentaire décontractée

Le code vestimentaire de Ceridian permet de porter une tenue décontractée; il favorise ainsi un climat de travail détendu et convivial tout en assurant un niveau élevé de professionnalisme. Par ailleurs, notre politique « tenue du vendredi » permet aux employés de porter, outre une tenue décontractée acceptable, des jeans, des shorts de ville et des souliers de course.

Programme de subvention destinée à la mise en forme

Ce programme permet à nos employés de recevoir un remboursement pouvant atteindre 200 $ par année pour les frais de conditionnement physique, qu’il s’agisse d’abonnements à des centres ou d’achats d’équipement.

Programme d'achat d'équipement de conditionnement physique

Ce programme permet aux employés d'obtenir de l'équipement de conditionnement physique au moyen de retenues à la source faciles à gérer. Les employés admissibles peuvent également prendre des dispositions afin d'obtenir un prêt sans intérêt.

Programme d'achat d'ordinateur pour les employés

Ce programme permet aux employés d'obtenir l'ordinateur de leur choix au moyen de retenues à la source faciles à gérer. Les employés admissibles peuvent également prendre des dispositions afin d'obtenir un prêt sans intérêt.

Programme de bourses d'études destinées aux enfants des employés

Il s'agit d'un programme annuel qui aide et encourage les enfants à charge de nos employés à poursuivre des études supérieures. Le montant des bourses d'études offertes varie de 1 000 $ à 3 000 $, selon les besoins; les étudiants qui répondent aux critères d'admissibilité peuvent obtenir des bourses d'études pendant un maximum de trois ans.

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