Possibilités de perfectionnement professionnel

Ceridian prend les moyens pour créer un milieu qui offre des possibilités de perfectionnement aux employés et qui favorise la formation continue. En fait, chaque membre du personnel de Ceridian bénéficie en moyenne de 50 heures d'enseignement et de formation chaque année, un nombre bien supérieur à la moyenne canadienne de 28 heures par personne.

Nous offrons un large éventail de possibilités de perfectionnement afin d'aider nos employés à exceller au sein de leur poste actuel, ainsi qu'à planifier et à réaliser leurs objectifs d'avancement professionnel.

Planification de carrière

Ceridian vous place aux commandes de votre planification de carrière. Au moyen d'ateliers, d'outils et d'activités, Ceridian fait en sorte que ses employés soient en mesure de saisir les possibilités de carrière actuelles et futures qui s'insèrent dans les objectifs d'affaires de l'entreprise. Nous élaborons des plans à court et à long terme qui prévoient des occasions d'apprentissage afin de veiller à ce que les objectifs de carrière soient équitables et que les employés puissent les atteindre. Ces apprentissages se font dans le cadre de cours, d'affectations à d'autres tâches, de projets et de programmes de mentorat.

De plus, en septembre (durant la Semaine nationale de l'apprentissage), tous les employés ont la possibilité d'assister à des séances d'orientation au cours de notre Semaine de l'apprentissage au travail. Cet événement comprend des ateliers et des activités de type salon de l’emploi qui aident les employés à envisager une carrière à la mesure de leurs compétences et à se familiariser avec les possibilités de carrière au sein de Ceridian.

Programme de formation en apprentissage (programme de stages de Ceridian – Î.-P.-É. seulement)

Ceridian a lancé avec succès un programme de stages en traitement de la paie au sein de l'entreprise. Il s'agit d'un stage rémunéré de 14 semaines dans le cadre duquel les candidats retenus acquièrent des connaissances et une attestation dans le domaine de l'administration de la paie. Au terme du stage, les stagiaires observent les spécialistes en place et s'intègrent ensuite à une équipe de travail, où on leur confie leurs propres comptes.

Programmes de mentorat

Chez Ceridian, le mentorat est offert sous différentes formes. Il peut s'agir d'un mentor qui agit à titre officiel afin de faciliter votre intégration en tant que nouvel employé; il peut aussi s’agir d'une personne qui vous aide tout simplement à vous orienter dans votre nouvelle carrière. Par ailleurs, les cours en ligne vous donnent de nombreuses occasions de bénéficier des conseils d'un mentor qui contribuera à votre préparation en vue d'un certificat technique, que ce soit à l'aide du clavardage ou d’échanges par courriel.

Programme d’agrément au Service aux clients

Axé sur le rendement, ce programme intensif met l'accent sur l'acquisition de compétences propres à chaque rôle et est divisé en étapes faciles à réaliser, de façon à ce que l'employé ne se sente pas dépassé. Un mentor est affecté à l'employé pour l'aider dans cette démarche.

Programme des meilleurs dirigeants

Ceridian est constamment reconnue en tant qu'employeur de choix; aussi, la relation entre nos dirigeants et nos employés constitue sans contredit l'un de nos principaux atouts. Le programme des meilleurs dirigeants vient concrétiser les données issues des sondages sur la mobilisation des employés et des discussions de groupe en les intégrant à nos pratiques exemplaires. Ce programme est donc adapté aux besoins précis du personnel de direction de Ceridian.

De plus, Ceridian a créé, à l'intention des dirigeants, une tribune d'apprentissage comportant un groupe de réseautage social ainsi qu’un répertoire d'outils et de ressources facile d'accès afin de les aider à relever des défis courants en matière de gestion.

Le défi du leadership (Leadership Challenge)

Dans le cadre de ce programme, les gestionnaires et futurs gestionnaires sont appelés à explorer les qualités nécessaires pour être un bon dirigeant. À l'aide d'activités d'apprentissage par l'action, les participants associent leurs gestes à des attributs de leadership clé en vue de s'assurer qu'ils deviennent des dirigeants hors pair.

Réseau des femmes dirigeantes

Ce réseau est ouvert à tous les employés de Ceridian (même s'il est majoritairement féminin). Il permet d'échanger, d'apprendre et de fréquenter des mentors intéressants au sein de l'entreprise.

Programmes supplémentaires internes

Ceridian offre diverses possibilités d'apprentissage, allant des apprentissages techniques aux produits, en passant par le service aux clients et le perfectionnement des membres de la direction. Notre modèle d'apprentissage mixte offre plusieurs possibilités : ateliers en classe, formations en ligne, mises en situation, tutoriels sur papier et mini-travaux.

Apprentissage en ligne

Les employés de Ceridian ont accès à des formations en ligne dans le cadre de programmes qui apportent des compétences de base au sein de notre entreprise, ainsi que des programmes propres à nos produits et à nos processus.

Les employés ont également accès à plus de 4 000 cours en ligne sur une variété de sujets dans les domaines des affaires, des TI et de la formation des utilisateurs finaux. Par ailleurs, les employés bénéficient d'un accès complet à une bibliothèque électronique d'ouvrages sur les affaires et les TI.

Programme de frais de perfectionnement

Ceridian offre un soutien aux employés désirant acquérir des compétences et des connaissances qui seront avantageuses à la fois pour l'employé et l'entreprise. Les employés admissibles à temps plein ou à temps partiel qui terminent un cours auprès d'un établissement postsecondaire ou d'un organisme d’agrément reconnu bénéficient d'un remboursement annuel des frais de scolarité.

Séances de formation à l'externe

Outre notre programme de frais de perfectionnement, nous offrons également aux employés la possibilité de suivre des ateliers de formation à l'externe qui ne sont pas nécessairement liés à un diplôme ou à un certificat.

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