Reconnaissance des employés

Chez Ceridian, le travail acharné et les réalisations exceptionnelles ne restent pas lettre morte! Ceridian a mis en place un éventail de récompenses et de programmes de reconnaissance pour souligner les performances et les réalisations exceptionnelles des gens et des équipes qui contribuent aux objectifs de l'entreprise, à ses valeurs et à son succès. Voici quelques-uns des moyens que nous utilisons pour démontrer notre appréciation :

Programme Années de service

Ceridian Canada reconnaît la loyauté et rend hommage à ses employés qui comptent plusieurs années de service au sein de l'entreprise. Nous offrons à nos employés qui atteignent une étape déterminante en nombre d’années de service la possibilité de choisir un cadeau à partir d'un catalogue en ligne.

Programme de reconnaissance Champions de l’excellence de Ceridian

Le programme Champions de l’excellence de Ceridian est une distinction trimestrielle conçue pour mettre en valeur les personnes et les équipes qui ont réalisé des performances exceptionnelles et soutenues.

Les nominations à ces prix sont proposées par les pairs qui discernent chez les candidats le dépassement des objectifs et des attentes dans différents secteurs et unités de Ceridian. Les candidatures sont évaluées et les récipiendaires sont sélectionnés sur une base trimestrielle. En plus de recevoir la reconnaissance de leurs réalisations, tous les Champions de l’excellence de Ceridian deviennent admissibles au President's Circle.

Le President's Circle

Le President's Circle, une distinction annuelle, représente un groupe de prestige : il s’agit d’employés reconnus pour leur rendement très élevé; des gens qui ont su faire preuve d’un dévouement exceptionnel. Comme récompense, ces employés remportent un voyage, reconnaissance de leur remarquable contribution aux succès de l’entreprise. Au cours des dernières années, les membres du President’s Circle et leurs invités ont pu voyager en Afrique du Sud, en Grèce, en Italie, aux Bermudes et au Costa Rica.

La « Trousse du directeur»

Ceridian tient à récompenser et à reconnaître ses employés méritants de manière ponctuelle. Chaque directeur possède sa propre trousse de récompenses : la « Trousse du directeur ». Cette trousse comprend un iPod, des cartes-cadeaux, des chèques-cadeaux de restaurants, etc. Lorsqu’un directeur reconnaît la performance souhaitée, il peut ainsi récompenser instantanément un employé en lui demandant de choisir un cadeau à même sa trousse.

Programme de prime pour rendement exceptionnel

Ce programme permet aux directeurs de reconnaître officiellement les contributions exceptionnelles des employés à la réussite commerciale de Ceridian. Les réalisations récompensées doivent dépasser les exigences de leur affectation normale ou de leur poste. Elles peuvent aussi être le résultat de performances extraordinaires accomplies de manière soutenue.

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