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Regards sur la gestion : être un leader à notre époque

« Le gestionnaire d'aujourd'hui est confronté à d'incroyables défis, alors que le monde du travail change de forme. Les gestionnaires apprennent que les anciens styles de gestion, selon lesquels on donnait des ordres au lieu de susciter des consensus, ne sont plus bien reçus par les employés...» texte intégral

 

L'importance du mieux-être au travail

« Il fut un temps où les entreprises n'évoquaient le terme « mieux-être » qu'aux moments où il fallait améliorer le moral et l'esprit d'équipe des employés. Les programmes de promotion de la santé étaient conçus pour ne rien coûter et on n'espérait pratiquement pas de rendement du capital investi (RCI). On n'y recourait que rarement pour la prévention des maladies. Les programmes, à grande échelle, visaient l'amélioration de la condition physique et abordaient des sujets comme l'alimentation, l'exercice et le rire. Ces initiatives permettaient aux employeurs de démontrer aux employés qu'ils se souciaient d'eux... » texte intégral

 

De la force brute à la matière grise : la santé mentale des employés et ses effets sur les profits

« À l’aube de la Révolution industrielle, le succès financier dépendait d’une main-d’œuvre forte et en santé. À cette époque, l’enjeu consistait à assurer la résistance physique des travailleurs appelés à effectuer de longues journées de labeur pénible et répétitif. Aujourd’hui, la priorité a changé. On parle beaucoup moins de force musculaire et de besoins alimentaires, mais on s’attarde plutôt au cerveau et à la nécessité d’une solide santé mentale...» texte intégral

 

L’adoption de pratiques exemplaires afin de réduire les problèmes liés au retour au travail et le roulement du personnel : la recette du succès des congés de maternité et parentaux

« Les parents qui travaillent vivent d’énormes défis sur le marché du travail. En fait, parmi les découvertes publiées dans un rapport de 2003 et intitulé Le conflit entre le travail et la vie personnelle au Canada dans le nouveau millénaire : État de la question, Linda Duxbury et Chris Higgins révèlent que les employés vivant des problèmes par rapport aux soins donnés à des personnes à leur charge sont plus susceptibles de vivre d’importants conflits entre le travail et la vie personnelle et d’éprouver des difficultés à remplir leurs obligations, tant à la maison qu’au travail. Les femmes s’avèrent particulièrement à risque ... » texte intégral