Études de cas

Nous vous invitons à lire les études de cas suivantes et à nous faire part de vos impressions. Si vous souhaitez discuter de la situation qui existe dans votre milieu de travail avec un conseiller de Ceridian ou si vous avez besoin de plus de renseignements, n’hésitez pas à communiquer avec nous.

General Dynamics Land Systems Canada

Le défi :

GDLS - Canada compte plus de 1 400 employés hautement qualifiés, rémunérés à salaire ou rémunérés à taux horaire (ces derniers étant membres des TCA), qui occupent des fonctions liées à la fabrication
ou à l’entretien de ses produits uniques. Selon Paul Tite, directeur régional des activités et services de rémunération chez GDLS - Canada, l’exactitude, la fiabilité et l’efficacité sont primordiales en matière de gestion de la paie et des ressources humaines... « Lorsque la General Motors s’est départie de GDLS - Canada en 2003, nous avons dû trouver un substitut au système maison de gestion de la paie développé par la GM. Ceridian s’est vite imposée comme un fournisseur de choix en matière de solutions de gestion des RH, notamment pour l’impartition complète des tâches liées à la paie. »

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Mercedes-Benz

Le défi :

Mercedes-Benz, sans cesse désireuse de se montrer à la hauteur de sa réputation, tient à oeuvrer avec d’autres chefs de file. Voilà pourquoi elle a fait appel à Ceridian, une entreprise spécialisée dans la prestation de solutions en matière de ressources humaines. Ceridian offre une gamme complète de solutions dans le domaine des ressources humaines, dont le programme d’aide aux employés MieuxVivre de Ceridian et des services de consultation en ressources humaines. Mercedes-Benz a reconnu le reflet de sa propre volonté d’exceller dans les solutions offertes par Ceridian, qui contribuent toutes à rehausser la valeur réelle d’une entreprise.

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Molson

Le défi :

C’est en 2004 que Molson a commencé à rechercher un sous-traitant en matière de paie. Molson recherchait un fournisseur spécialisé en services de paie qui soit fiable et digne de confiance, afin de lui confier toutes les activités liées au traitement et à l’administration de sa paie. Un ensemble de critères de sélection stricts furent établis afin d’aider l’entreprise dans cette quête.

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