L'importance du mieux-être au travail

Auteur: Estelle Morrison, Director – LifeWorks Strategic Solutions
Commandité par : Ceridian Canada
Date de publication: Mars 2006
Format: Adobe Acrobat (fichier PDF - 96 Kb)
Longueur: 4 pages

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Introduction :

Il fut un temps où les entreprises n’évoquaient le terme « mieux-être » qu’aux moments où il fallait améliorer le moral et l’esprit d’équipe des employés. Les programmes de promotion de la santé étaient conçus pour ne rien coûter et on n’espérait pratiquement pas de rendement du capital investi (RCI). On n’y recourait que rarement pour la prévention des maladies.

Les programmes, à grande échelle, visaient l’amélioration de la condition physique et abordaient des sujets comme l’alimentation, l’exercice et le rire. Ces initiatives permettaient aux employeurs de démontrer aux employés qu’ils se souciaient d’eux.

Le concept de « mieux-être » a beaucoup évolué au cours de la dernière décennie et a connu un engouement sans précédent au cours des dernières années. Apprenez plus au sujet de cette évolution et les nombreuses manières qu'un programme formel peut bénéficier votre organisation.

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