Livres blancs

  • Mesurer les ressources humaines : pour ne plus se limiter à comptabiliser des chiffres

    L'étude de 2015, commanditée par Ceridian et préparée par la Canadian Financial Executives Research Foundation (CFERF), organe de recherche de FEI Canada, explorait le lien entre la gestion des ressources humaines et des finances, ainsi que la façon dont l'analyse des données des RH est utilisée et mise à profit dans l'organisation.

  • Double tâche : les difficultés des aidants naturels au travail

    Ce rapport fait état des résultats et des recommandations tirés du sondage de Ceridian sur les aidants naturels qui sont aussi des travailleurs. Téléchargez le rapport complet pour prendre connaissance des stratégies en milieu de travail et des ressources recommandées qui aideront votre organisation à répondre aux besoins de leurs employés qui sont aussi des aidants naturels.

  • Rémunération des employés : un outil important pour motiver vos employés

    Ce rapport présente des constats issus du quatrième sondage annuel L'état du capital humain de Ceridian. Les résultats indiquent que les sociétés canadiennes pourraient en faire plus pour structurer leurs politiques de rémunération et améliorer la communication de celles-ci aux employés.

  • Des politiques de recrutement efficaces : les fondements d'une main-d'œuvre talentueuse et mobilisée

    Ce rapport présente des constats issus du quatrième sondage annuel L'état du capital humain de Ceridian. Cette étude montre que les employeurs canadiens ont encore beaucoup à faire pour améliorer leurs procédures de recrutement. Mettre au point les politiques appropriées dans un ou deux volets clés du recrutement peut faire toute la différence du monde afin de s'assurer de réunir une main-d'œuvre talentueuse, productive et motivée.

  • Manque de sommeil : cessez d'activer le bouton de rappel d'alarme

    Les employés canadiens ne dorment pas assez; c'est ce que révèle un sondage réalisé par Ceridian. Pourquoi les travailleurs canadiens manquent-ils de sommeil? Téléchargez ce rapport afin d'en savoir plus sur les résultats et les recommandations de cette enquête sur le sommeil.

  • Technologie transformative pour la gestion du capital humain : Accroître l'influence positive du service des ressources humaines sur l'entreprise

    Une technologie transformative peut aider les gestionnaires des RH à créer de la valeur et à contribuer au succès de leur organisation. Voyez comment en lisant notre document d’information pour cadres de direction.

  • Rationalisez le processus de traitement de la paie grâce à une application unifiée de gestion du capital humain

    Que diriez-vous de n’avoir à gérer qu’un dossier par employé et qu’une expérience utilisateur? Fini la combinaison de systèmes disparates. Lisez notre document d’information pour cadres de direction pour en savoir plus.

  • Les PME du Québec donnent leur avis sur le régime volontaire d’épargne-retraite (RVER)

    En raison de l'entrée en vigueur de la nouvelle loi, il est obligatoire pour de nombreux employeurs du Québec d'offrir un régime d'épargne à leurs employés, comme un RVER. La plupart des PME sondées appuient ce régime, surtout s'il permet d'attirer et de fidéliser des employés prometteurs.

  • 7 facteurs favorisant la mobilisation des employés : de l'embauche à la retraite

    L'information fournie par plus de 800 travailleurs canadiens sondés dans le cadre du quatrième sondage annuel L'état du capital humain de Ceridian montre que la mobilisation des employés n'est pas optimale. Des symptômes comme des taux de roulement élevés et une faible productivité montrent qu'il est nécessaire d'accroître la mobilisation des employés.

  • Signal d'alarme sur le lieu de travail : pour lever le voile sur le manque de sommeil

    D'après le sondage sur le sommeil mené par Ceridian, Signal d'alarme sur le lieu de travail : pour lever le voile sur le manque de sommeil, plus de 30 % des responsables des ressources humaines sondés ont vu personnellement un collègue s'endormir au travail ou se sont vu rapporter un tel fait au cours des seuls six mois précédant le sondage. Téléchargez ce document de présentation afin d'en savoir plus sur l'enquête menée par Ceridian et prendre ainsi connaissance des constats et des recommandations et découvrir des pratiques exemplaires destinées à établir une culture organisationnelle qui favorise les bonnes habitudes de sommeil.

  • Comment mesurer les coûts associés aux RH : ce que tout dirigeant financier devrait savoir

    La Canadian Financial Executives Research Foundation (CFERF), organe de recherche de FEI Canada, a interrogé de hauts dirigeants financiers pour obtenir leurs points de vue au sujet de l'importance relative des données de référence et des coefficients en matière de RH. Téléchargez ce rapport afin de découvrir les principaux constats établis par cette étude.

  • Réorganiser les effectifs de vente au détail en fonction des occasions de vente non réalisées

    De nombreux détaillants qui connaissent du succès font appel à des solutions de gestion des effectifs pour améliorer la gestion de leurs magasins et leur rendement en tirant parti des données cumulées au quotidien par les magasins. Téléchargez ce document de présentation afin d'en savoir davantage à ce sujet.

  • Gestion du projet de traitement de la paie : assurer la réussite du processus de fin d'année

    En adoptant une approche de gestion de projet pour gérer vos processus de traitement de la paie, vous pouvez redresser la barre et voguer droit devant vers une nouvelle année réussie. Consultez les pratiques exemplaires en matière de paie pour réussir à gérer le processus de fin d'année.

  • Pourquoi est-il judicieux de disposer d'une solution agile d'informatique décisionnelle?

    Vos services des RH et de la paie débordent depuis longtemps de données sur le personnel. Jusqu'à tout récemment, les organisations ne disposaient pas de moyens aisés de faire rapidement un lien entre des regroupements de données distincts. Heureusement, les outils actuels d'informatique décisionnelle changent la donne pour les entreprises lorsqu'il est question des données relatives au personnel.

  • Second souffle : le caractère évolutif de la retraite

    Selon les données du document Second souffle : le caractère évolutif de la retraite, une enquête récente commandée par Ceridian et CARP, plus de la moitié des travailleurs d'âge mûr souhaitent continuer à travailler d'une façon ou d'une autre après avoir atteint l'âge habituel de la retraite, soit 65 ans. Téléchargez ce document de présentation afin d'en savoir davantage sur l'évolution des attentes et des ambitions des Canadiens prêts à prendre leur retraite.

  • L'intégration de la gestion du capital humain atteint un nouveau jalon : la gestion du capital humain et le SGRH

    Pour demeurer concurrentielles, plusieurs entreprises se sont efforcées d'interrelier certaines fonctions de gestion du capital humain pour obtenir des résultats partiels. Cependant, de tels efforts s'avèrent fastidieux et coûteux et ne déboucheront probablement jamais sur un système ou sur des résultats pleinement satisfaisants. Consultez le document de présentation afin de découvrir de quelle façon une solution unifiée de gestion du capital humain et des RH et de traitement de la paie peut vous aider à atteindre vos objectifs commerciaux.

  • Une gestion des prestations de retraite simple, économique et conforme

    Comme la responsabilité liée à la gestion des sommes à verser aux pensionnés devrait s'accroître à mesure que les baby-boomers prendront leur retraite, ce résumé technique offrira de précieux renseignements sur les mesures que les entreprises peuvent prendre, dès aujourd'hui, afin d'assurer le paiement des prestations de retraite simple, économique et conforme tout en permettant à leurs professionnels des RH et de la paie de se consacrer à leurs tâches principales et à leurs objectifs stratégiques.

  • Pratiques exemplaires destinées au directeur responsable de l’embauche – Des stratégies éprouvées pour vous aider à embaucher les meilleurs employés

    Pour approfondir vos connaissances et vos compétences en matière de recrutement, ne manquez pas notre guide Pratiques exemplaires destinées au directeur responsable de l’embauche. Téléchargez ce rapport PDF pour connaître les fondements, les principes et les meilleures pratiques qui sont les outils dont vous aurez besoin pour embaucher les meilleurs candidats.

  • Pratiques exemplaires destinées au directeur responsable de l’embauche – un guide d'évaluation des candidats (en anglais seulement)

    Ce guide a pour but de vous aider à réaliser des entrevues plus efficaces et réussies, comme le montre le document de présentation, Pratiques exemplaires destinées au directeur responsable de l’embauche : des stratégies éprouvées pour vous aider à embaucher les meilleurs employés.

  • La nécessité d'une approche souple de gestion du capital humain

    La nécessité d'une approche souple de gestion du capital humain ne fait aucun doute. L'information tirée du troisième sondage annuel L'état du capital humain de Ceridian montre le rôle crucial que joue la technologie sur la satisfaction des employés et l'amélioration de la productivité et de la production.

  • Ce que vous devez savoir sur le Canada

    Ce guide pratique, destiné aux propriétaires américains d'entreprise, propose des conseils stratégiques aux entreprises des États-Unis s'établissant au Canada pour réduire les risques et maximiser le rendement. Ce guide donne un aperçu cohérent du monde des affaires canadien et des difficultés qu'il comporte. Il offre aussi des conseils destinés à rendre la transition aussi aisée que possible.

  • La rémunération de votre personnel au Canada

    Il s'agit d'un guide essentiel destiné aux professionnels des ressources humaines américains gérant des employés au nord de la frontière des États-Unis. Il offre aux gestionnaires des États-Unis de l'information pertinente sur les solutions de traitement de la paie internationales offertes aujourd'hui, expliquant ce qu'il faut rechercher, ce que la solution doit comprendre et comment choisir un associé externe en traitement de la paie en qui on peut avoir confiance.

  • Le droit du travail au Canada : ce que vous devez savoir

    Les lois américaines et canadiennes du travail présentent des différences très importantes. Ce document de présentation offre une vue d'ensemble des principales différences entre le droit du travail au Canada et aux États-Unis à l'intention des professionnels des ressources humaines, des spécialistes de la paie et des conseillers juridiques. Il s'agit en quelque sorte d'un outil d'orientation qui présente les lois régissant les milieux de travail canadiens.

  • Incitatifs financiers liés à l'impartition des processus administratifs (IPA)

    Découvrez de quelle façon une solution d'impartition complète du traitement de la paie peut profiter à votre entreprise dans un document de présentation mettant en évidence les incitatifs financiers liés à l’impartition des processus administratifs et aux pratiques exemplaires en matière de paie.

  • Retenir et soutenir les travailleurs plus âgés

    Les employés plus âgés ont beaucoup à offrir à leur employeur. Consultez le document de présentation afin de découvrir des stratégies éprouvées sur la façon de fidéliser et d'accroître la mobilisation de votre main-d'œuvre plus âgée et d'atténuer les risques qui se font jour à cet égard.

  • Libérez-vous du fardeau du traitement de la paie : Les avantages des Services de gestion globale de la paie pour votre petite entreprise

    Les solutions d'impartition des services de paie pour les PME sont devenues plus abordables et comportent des options évolutives, des ententes précises sur les niveaux de service, des mécanismes de protection de la vie privée et une gamme de services de gestion des RH à valeur ajoutée qui font en sorte que vos processus de traitement de la paie et de dotation en personnel se déroulent comme un charme. Téléchargez ce document de présentation afin d'en savoir davantage à ce sujet.

  • Les répercussions de la reconnaissance sur la mobilisation des employés et la satisfaction au travail

    Ils veulent par conséquent inciter leurs employés à être productifs et mobilisés, mais doivent aussi déterminer les méthodes qui offrent le meilleur rendement du capital investi. Les résultats du deuxième sondage annuel L'état du capital humain font état de ce que les employeurs et les employés pensent vraiment.

  • Maximiser la valeur de la génération Y : Des stratégies de recrutement et de gestion efficaces que vous pouvez mettre en œuvre dès aujourd'hui

    Des stratégies efficaces de recrutement et de fidélisation qui ciblent les travailleurs de la génération Y offrent des avantages importants. Ces jeunes travailleurs, lorsqu'on les outille correctement et qu'on leur en donne l'occasion, apportent une contribution majeure à leur employeur en plus de l'aider à faire plus et mieux.

  • Traitement de la paie version Zéro papier : un virage vert pour gagner du temps et économiser

    Des bureaux à domicile aux salles du conseil, les entreprises canadiennes doivent trouver des façons de protéger l'environnement sans nuire à leurs résultats. Elles sont donc de plus en plus nombreuses à opter pour le traitement de la paie sans papier, un choix sûr et simple. Pour en savoir plus...

  • Savoir quand impartir et mettre à niveau le traitement de votre paie

    Au cours des dernières années, des fournisseurs de pointe ont mis au point des solutions de traitement de la paie conçues pour répondre aux divers besoins des entreprises de toutes tailles. Lisez notre document de présentation afin de savoir quel est le meilleur moment pour automatiser et rehausser le traitement de votre liste de paie.

  • De la planification stratégique à son application en atelier

    De la planification stratégique à son application en atelier : Les fabricants qui réussissent à harmoniser leur processus d'établissement d'horaires avec des initiatives de type agile et leurs objectifs d'affaires globaux pourront produire des biens de meilleure qualité, en plus grande quantité, à un coût de revient moindre.

  • Les employés du secteur de la vente au détail ne sont pas des machines

    Les employés de commerce de détail ne sont pas des machines : les solutions de gestion des effectifs sont essentielles à la rentabilité d'un détaillant. Les fournisseurs de services de gestion du capital humain doivent concevoir leur système de façon à ce que la main-d'œuvre soit déployée de façon intuitive et pragmatique, tout en améliorant la capacité de l'entreprise à optimiser les ventes et les marges bénéficiaires d'un même élan.

  • Des solutions de gestion du rendement pour les moyennes entreprises

    Dans les entreprises du segment Moyennes entreprises, qui comptent de 250 à 3 000 employés, la gestion du rendement peut sembler se limiter à un exercice bureaucratique inutile. Pourtant, rien ne pourrait être plus éloigné de la réalité. Consultez notre document de présentation afin de découvrir pourquoi.

  • Risques à l'horizon : les risques inhérents à la technologie (partie 2)

    À l'heure actuelle, les entreprises évoluent dans un contexte marqué par des crises sans précédent attribuables à des changements démographiques rapides, à des avancées technologiques effrénées ainsi qu'à des lois et réglementations de plus en plus nombreuses. Ce document de présentation porte sur les risques extérieurs, soit les défis soulevés par les nouvelles technologies.

  • Pratiques exemplaires en gestion des RH : Cinq étapes pour faire progresser la stratégie de gestion du capital humain de votre moyenne entreprise

    Par où commencer lorsque vous voulez vous montrer à la hauteur et établir un processus de gestion du capital humain efficace s'appuyant sur des pratiques exemplaires? Commencez en mettant l'accent sur les cinq principaux éléments de la gestion du rendement internes nécessaires à la réalisation des priorités de votre entreprise.

  • Risques à l'horizon : les risques inhérents au lieu de travail (partie 1)

    Le monde du travail actuel est synonyme de nouveautés sur tous les fronts : nouveaux débouchés, nouveaux produits, nouveaux marchés et nouvelles idées. Il est cependant aussi porteur de risques; des risques susceptibles d'entraver sérieusement, voire d'anéantir la capacité de fonctionner d'une entreprise. Téléchargez ce document de présentation afin d'en savoir davantage à ce sujet.

Ressources utiles en matière de conformité de l'employeur

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