Gestion de l'apprentissage de Ceridian
Réduction du fardeau administratif. Efficacité accrue de la formation en classe et en ligne.
Le module de gestion de l'apprentissage de Ceridian vous offre tous les outils nécessaires pour créer un programme de formation ciblé, adapté et rentable qui favorise la participation active des employés à l'acquisition des compétences et des connaissances qui maximiseront leur contribution à la réussite de votre entreprise.
- Réduisez les coûts de 50 à 70 pour cent.
- Tirez profit de la technologie pour créer des outils d'apprentissage en ligne accessibles, uniformes et rentables qui vous donneront un contrôle inégalé sur votre message.
- Créez des programmes de formation qui stimulent l'acquisition de nouvelles compétences, l'enthousiasme et la productivité.
- Prenez les devants en matière de conformité : assurez le suivi, la gestion et le maintien de la conformité pour réduire le risque.
Version Moyennes entreprisesLes entreprises comptant de 31 à 3 000 employés tirent profit de plus de 100 cours intégrés ou ont la possibilité de se servir des puissants outils de création de contenu pour établir leurs propres programmes enrichis sans que des connaissances en programmation soient nécessaires. |
Version Grandes entreprisesLes entreprises comptant plus de 3 000 employés et une structure de gestion de RH complexe ont accès à plus de 30 000 cours en ligne de premier ordre. Obtenez également les outils de création de contenu pour mettre au point vos programmes enrichis qui sauront s'adapter aux utilisateurs de tous les niveaux de compétence. |
Fonctions
- Formation donnée par un formateur
- Formation en ligne et salles de classe virtuelles
- Gestion du savoir
- Gestion du contenu (fonction complémentaire)
- Gestion de la conformité (fonction complémentaire)
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Faits
Le saviez-vous?
Si l'on compare les entreprises qui investissent 1 500 $ dans la formation de chaque employé et celles qui n'investissent que 125 $ à ce chapitre, on remarque que les premières profitent de marges bénéficiaires brutes de 24 % plus élevées et de niveaux de revenu de 218 % plus élevés par employé par rapport aux deuxièmes!
Source: American Society of Training and Development, 2000
Bulletin
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