Gestion du rendement

Des évaluations plus efficaces, des renseignements plus utilisables et une réduction du fardeau administratif.

Des petites entreprises à celles qui figurent au palmarès de Fortune 500, les organisations d’aujourd’hui savent qu’il est essentiel de faire correspondre le rendement des employés aux objectifs opérationnels afin d’optimiser leurs résultats, leurs revenus ainsi que leurs niveaux de participation et de fidélisation des effectifs.

Avantages

Le module Performance de Ceridian facilite pour les entreprises de
toute taille…

• La gestion plus efficace des évaluations de rendement des employés
• L’établissement, à l’intention des employés, d’objectifs harmonisés à la stratégie de l’entreprise
• L’identification de lacunes en matière de compétences au sein de l’organisation et l’adoption de mesures correctives
• L’élaboration de plans de perfectionnement et de carrière pour les employés.

Un module de gestion du rendement, quatre principales fonctions.

1. Évaluations de rendement

Les évaluations traditionnelles de rendement sur papier se veulent utiles, mais une fois terminées et mises de côté, elles sont souvent oubliées. Au moyen de fonctions de conservation et de suivi, le module Performance de Ceridian optimise l’incidence du processus d’évaluation en donnant accès aux documents antérieurs, qui offrent de précieux renseignements relatifs au rendement actuel de l’employé. Les examens de rendement du module Performance de Ceridian comprennent des options d’évaluation tous azimuts, à 180 degrés et d’autoévaluation.

2. Gestion des objectifs

Sans système de gestion des objectifs, il est difficile de gérer les tâches de chaque employé au sein de l’entreprise. Le module Performance de Ceridian permet de transposer facilement la stratégie de l’entreprise en activités principales pour chaque unité opérationnelle et chaque employé. L’établissement d’objectifs à l’intention des employés encourage la responsabilisation à tous les niveaux et assure à l’entreprise que les tâches sont effectuées par les bonnes personnes et au moment adéquat.

3. Gestion des compétences

Le module Performance de Ceridian vous permet d’identifier les lacunes en matière de compétences au sein de votre entreprise et facilite l’établissement de mesures correctives. Vous pouvez organiser pour les employés, de façon automatique, des évaluations tous azimuts, à 180 degrés et des autoévaluations, élaborer rapidement des plans de perfectionnement et émettre des recommandations en matière de formation ou autres solutions, selon les difficultés cernées.

4. Plans de perfectionnement

Le module Performance de Ceridian prévoit la création dynamique de plans individuels de perfectionnement en fonction des résultats obtenus par l’employé aux examens de compétences. Ces plans peuvent combler des lacunes en matière de compétences ou perfectionner davantage les points forts identifiés. Les plans de perfectionnement peuvent être élaborés en collaboration avec les employés, vous aider à mesurer les améliorations au rendement et vous permettre d’établir des parcours de carrière.

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