Outils d'évaluation du personnel

Trouvez le bon emploi pour le bon candidat. Constituez des équipes de travail solides composées de membres compétents qui sont faits pour s'entendre. Découvrez des compétences précieuses que possèdent déjà vos employés. Grâce aux outils d'évaluation du personnel de Ceridian optimisés par Profiles International, votre entreprise peut tirer profit de la puissance et de la commodité du Web afin de tester des compétences bien précises chez vos employés, d’évaluer certains de leurs comportements, de prévoir leur rendement et même d’améliorer la gestion des ressources humaines.

Les évaluations du personnel sont faciles à gérer et peuvent aider votre entreprise à prendre les bonnes décisions d'embauche. En fonction de vos besoins et de vos objectifs, vous avez la possibilité de choisir entre quatre évaluations mesurant les exigences de base relatives aux candidats, telles que l'intégrité, l’éthique du travail, les styles de pensée et de raisonnement, ou encore, certaines habiletés requises dans le domaine des ventes ou du service à la clientèle.

Voici les quatre outils d'évaluation du personnel offerts par Ceridian et optimisés par Profiles International :

Profil XT – Une embauche réussie dépend d'un jumelage réussi entre un candidat et un emploi. Le Profil XT évalue le potentiel d'un candidat et prédit son rendement en mesurant les qualités professionnelles qui rendent une personne productive : le style de pensée et de raisonnement, les intérêts professionnels et les traits de caractère. Conçu afin d'évaluer la « personne entière », cet outil vous permet de réduire le roulement de personnel, d'éliminer le stress causé par un mauvais jumelage de candidat et d'emploi, de gérer et de promouvoir efficacement votre effectif, d'augmenter la qualité de vos services et la productivité de votre personnel et d'améliorer la communication avec vos employés.

Step One Survey II (Sondage Première étape) – Intégrité. Fiabilité. Éthique au travail. Le sondage Step One Survey II est un outil d'analyse rigoureux permettant de savoir si des candidats possèdent les qualités personnelles essentielles à un milieu de travail sain et dynamique. Évaluez vos candidats et décelez ceux dont le comportement pourrait avoir des effets négatifs sur la productivité de l'entreprise.

Indicateur de vente de Profiles – Augmentez vos ventes et améliorez vos relations d'affaires. L'indicateur de vente de Profiles est un outil servant à sélectionner, gérer et former un personnel des ventes compétent et énergique. Cet outil fournit un moyen de choisir les personnes qui possèdent les qualités permettant de réussir dans la vente et prévoit le rendement au travail selon sept comportements de ventes cruciaux, dont l'indication de clients potentiels et le maintien et l'établissement des relations d'affaires.

Perspective sur le Service à la clientèle – Réduisez le taux de roulement du personnel, toujours coûteux, et tirez avantage de l’établissement d'une relation fructueuse et durable avec vos clients. Sélectionnez des candidats qui combleront votre clientèle grâce à un service professionnel et chaleureux. L'outil d'évaluation Perspective sur le Service à la clientèle vous apporte un avantage concurrentiel : il fournit toutes les connaissances nécessaires afin de constituer une équipe gagnante de professionnels du service à la clientèle qui vous distinguera des autres entreprises.

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