Le blogue de Ceridian Canada

Stratégies de gestion du capital humain pour les entreprises canadiennes

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14 décembre 2017

Trois stratégies favorisant la conciliation travail-vie personnelle

C’est inévitable : la frontière entre le travail et la vie personnelle s’estompe de plus en plus, et cette tendance ne peut que s’amplifier à mesure que la technologie occupe une place croissante dans nos vies.

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12 décembre 2017

Déclin de l’évaluation annuelle et avènement de la culture de perfectionnement du rendement

Ces dernières années, la question de la subsistance de l’évaluation annuelle du rendement a régulièrement fait les manchettes dans le secteur des ressources humaines (RH) : « L’évaluation annuelle des employés, c’est out! », « La déroute des évaluations annuelles », « La fin des évaluations »… Le glas semble en effet avoir sonné pour cette pratique.

Il n’y a qu’à observer le contexte actuel pour déceler plusieurs signes évidents de son déclin.

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8 décembre 2017

Comment célébrer les Fêtes sans accroc au bureau

Un des événements joyeux de la période des Fêtes est la fête de bureau, qui nous permet de passer du temps avec nos collègues. Comme dans toute réception, l’employeur, qui agit comme hôte de l’événement, devrait être conscient des nombreux problèmes qui pourraient survenir. En effet, s’il ne prend pas les précautions qui s’imposent, il s’expose à des risques importants. Par exemple, il est arrivé à des employeurs de se faire poursuivre par un employé gravement blessé dans un accident de la route après une fête de bureau où il avait consommé de l’alcool.

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1 décembre 2017

Qu’est-ce que la certification EDGE, et en quoi est-ce avantageux pour Ceridian de l’obtenir?

En tant qu’organisation mondiale, Ceridian considère son investissement dans la diversité et l’égalité comme une priorité. Je suis fière de ce que nous avons accompli jusqu’à présent à l’égard de l’égalité des sexes en milieu de travail : la mise en place de programmes, la promotion du dialogue par l’intermédiaire de notre sommet du Réseau des femmes de Ceridian et l’offre de soutien ou la participation à des efforts communautaires comme #ParrainonsLesFemmes et Move the Dial.

Pour qu’une société de calibre mondial arrive à réaliser des progrès concrets à ce chapitre, il est crucial non seulement de comprendre ce qu’on fait bien, mais aussi de saisir énergiquement les occasions de faire mieux. Au lieu de simplement mettre en place des programmes de promotion de l’égalité des sexes, nous devons continuellement évaluer la mesure dans laquelle notre organisation est sensibilisée à la sexospécificité.

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30 novembre 2017

Recrutement: trois façons de faire échec à la concurrence

De nos jours, la plupart des organisations ont en place une procédure de recrutement relativement bien définie. Celles-ci savent comment trouver des candidats, engager le dialogue avec eux, mener des entrevues, faire des offres d’emploi, et ainsi de suite. Lorsque l’on travaille pour un employeur comptant un bon nombre d’employés et que l’on répète souvent ce rituel, il peut devenir facile de s’enliser dans ses habitudes.

Le recrutement est devenu un rôle de premier plan pour les organisations qui évoluent dans un marché concurrentiel et volatil. Les chefs de file ont compris que, pour se démarquer des autres et attirer les employés les plus talentueux, il leur fallait revoir leurs tactiques de recrutement afin de s’adapter à une nouvelle génération.

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